El equipo quiere despedir a un compañero por un error que tú también cometiste. ¿Apoyarías el despido?

El contexto

Un compañero envía un pedido al cliente equivocado y la empresa pierde dinero al tener que enviarlo de nuevo. Reconoce el error al día siguiente. Durante una reunión, varias personas dicen que deberían despedirlo para que no vuelva a pasar.

Hace un año tú cometiste el mismo error. Pudiste corregirlo antes de que alguien lo notara, aunque también hubo un gasto adicional que nunca explicaste. Desde entonces revisas cada pedido dos veces. Puedes apoyar el despido, pedir una segunda oportunidad o contar tu experiencia para que el equipo considere otra respuesta. Quieres que el trabajo se haga bien, pero te incomoda exigir una consecuencia que tú no tuviste que asumir por un error parecido.